在关爱“小候鸟”中释放城市温情

1

每到暑假，我们的城市里便多了“小候鸟”的身影。都市“小候鸟”是社会的特殊群体，长期以来，外来务工人员在为城市建设默默奉献的同时，也承受着享受不到天伦之乐的苦恼。然而，当他们好不容易盼来儿女团聚时，又常常为尽不了看护和照顾之责而感到无奈，更难以顾及孩子们的精神需求和文化生活。笔者在采访中也发现，“小候鸟”的问题也一直困扰着不少用工单位。“小候鸟”看护没着落，他们的父母工作时往往精力难以集中，“小候鸟”发生安全事故也偶有耳闻为解决务工人员的后顾之忧，有的用工单位不得不指派专人负责看护，有的还办起了相当于幼儿园的机构，既不正规，又耗精力，还增加了企业负担。

2

在北仑银杏社区、高塘社区、百合社区、大港社区等外来务工人员聚居社区，一到暑假，许多外来务工家长就犯愁自己孩子在暑期里的安全问题，这让平时为生计奔波已经疲惫不堪的他们，又增添了无形的压力。而假日学校的开办很好地解决了这些外来双职工家庭的困扰，为了更好地看护这些外来娃们，假日学校开设了全日制教学，并制定了规范严格的管理制度，安排了丰富多彩的课程，确保外来娃们在第二故乡安全、健康、充实、快乐地度过假期，让外来职工们能安心工作。社区假日学校贴心细致的服务，深受外来务工家庭的肯定，学校开办以来年年爆满。

3

关爱“小候鸟”，是当代社会道德水准的体现，能够关注到无数小微个体的情感需求，也是社会道德水准提升的重要标志，足以证明我们这座城市的务实，也足以阐释我们这座城市的温度。一座有爱心的有温度的城市，也值得我们经营、付出。因此，关爱“小候鸟”，理应成为我们这座城市的自觉担当，成为一种道德觉醒，成为一种主动担当。

4

精心打造属于“小候鸟”的幸福指数有许多工作可以做。比如，社区举办“小候鸟”暑期学堂，可以为更多的外来务工人员与其子女们搭建沟通桥梁，帮助“小候鸟”们快乐学习，帮助他们平安度过暑假，让他们更好地融入社会大家庭。同时，社区也可以通过这个平台，让企业职工增强对辖区第二故乡的认同感与归属感。对于企业来说，关爱“小候鸟”既可以保障孩子们的安全，温暖留守儿童的心灵，又可以让员工产生归属感，这正是企业履行员工责任的生动体现。再比如，建立一支相对稳定的关爱“小候鸟”文明行动志愿者队伍，充分利用“四点钟学校、“假日学校”等活动阵地，开展健康安全知识教育、文明出行、文明礼仪、文娱教育、社会体验、社会实践等活动。

5

关爱外来工子女也是一项长期的工作，并非只是在暑假这一段时期值得关注，我们不仅需要举办丰富多彩的活动，让“小候鸟”们度过一个充实有益的假期，而且要建立关爱外来工子女常态化机制，开展经常性的“爱心助学”“爱心助乐”活动，带动社会各界给外来工子女更多的关心，建立完善帮助外来工子女随父母融入城市的有效机制。“小候鸟”们从全国各地飞来，这里面将来有多少北仑建设所需要的人才，我们不知道，但是只要这些孩子对北仑心存感情，我们给这些未来的建设者们以温情，那么，从长久来看，我们这座城市必然是有吸引力的。

猜你喜欢

（资料来源：北仑新区时刊，如有侵权请联系我们删除）